2020年7月7日上午，产业园区外某企业员工经朋友介绍前来法律服务中心咨询案件，北京平商律师事务所律师团队吴佳益律师、方卓航律师助理对案件进行了认真分析，回答了该员工的提问。具体咨询如下：

基本案情：

员工入职某企业后，企业为员工缴纳了社会保险，但未与其签订书面劳动合同，工作一年后企业辞退了员工，员工该如何维护自身的合法权益。

律师团队解答：

一、企业招用员工后，应当及时与员工签订书面劳动合同

我国《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、企业未及时与员工签订书面合同，应当承担支付二倍工资、补订书面劳动合同等相应法律责任

    《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

     第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

本案中，员工入职一年多后，企业任未与员工签订劳动合同。企业的行为明显违反了我国《劳动合同法》的规定，员工可以向企业主张11个月的双倍工资，并要求企业与其补签书面的无固定期限劳动合同。

三、企业不得无故辞退员工

我国《劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用工单位的工作年限计算，满一年支付一个月劳动者工资作为经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

四、发生劳动纠纷应当怎么处理？

 对于劳动纠纷案件，我国实行先仲裁后诉讼、裁审衔接的制度。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，员工与企业发生劳动争议，可以选择自行和解，可以到调解组织申请调解，也可以直接向工作地的劳动仲裁部门申请仲裁，但不能直接向法院起诉。只有当事人经过劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

五、劳动仲裁或诉讼需要什么证据：

在申请劳动仲裁或起诉前，员工需要收集相关证据以支持自己的请求，比如劳动合同、绩效考评、工资表、员工牌、工作服、打卡记录，社保记录与公司负责人的微信聊天记录等。