2020年7月7日上午，咨询人某女士（以下简称女士）到访东亿法律服务中心，就公司拖欠其工资事宜进行咨询。北京平商律师事务所律师团队高级顾问张家盛老师、吴佳益律师、宋朋阳实习律师对案件进行了认真分析，回答了女士所咨询的问题。具体如下：

女士原工作单位因经营不善，项目款项无法收回，无法按时发放工资。女士于2019年3月离职，公司至今仍拖欠其工资一万多元，女士还能否向公司索要欠薪。

律师团队认为，《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者离职的，应当自离职之日起一年内申请劳动仲裁索要欠薪。女士于2019年3月与公司终止劳动关系，应当在离职后一年内申请劳动仲裁。现在距离女士离职时间已超过一年，如女士申请劳动仲裁，可能因对方主张时效抗辩而被仲裁委驳回。

律师团队与该女士进一步地仔细沟通得知，因公司员工不断维权要求公司支付其拖欠的工资，公司于2019年9月决定由两位股东按比例代公司偿还拖欠的员工工资。此后，其中一位股东按公司要求的数额代公司向女士支付了部分欠薪，另一位股东迄今未按公司要求的数额代公司支付欠薪。

律师团队认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，劳动仲裁的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，该时效从中断时起重新计算。因此，本案中女士的仲裁时效于2019年9月中断，目前女士的仲裁时效未过，该女士可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自身的合法权益。