头脑风暴是借助团队的智慧参与案件的探讨，有利于抓住事物的本质，能够克服单打独斗的局面，克服个人思维的局限，是一种团队智力叠加的工作方法。

所谓头脑风暴（Brain-storming）最早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态而言的，现在转而为无限制的自由联想和讨论，其目的在于产生新观念或激发创新设想。 头脑风暴法又称智力激励法、BS法、自由思考法，是由美国创造学家A·F·奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发性思维的方法。

在平商律师事务所，头脑风暴的目的是激发团队成员大脑的创新思维，从而产生出新的想法、新的观念。它的本质含义，是通过会议参与人员或者是项目参与人员的充分表达，使大家的思维碰撞出火花。在碰撞过中找到共同点，并求同存异，趋于共识，从而使大家的思维成果越来越扎实，越来越成熟。

那么，在平商律师事务所，头脑风暴具体是怎么操作的呢？

首先，就是焦点式。每次大家坐在一起，都会打开一个专题笔记（注：专题笔记后面再谈），先确定案件所涉及的焦点，并对焦点问题展开头脑风暴。所以说，头脑风暴不是发散式的，而是一定要围绕一个焦点进行的。比如，有一个合同纠纷案，第一个焦点肯定是案件的基本情况；第二个焦点就是合同的效力，合同是不是成立，是不是有效？除此之外，还可能有其他焦点，比如说这个合同的主体问题，合同的权利义务，还有违约责任问题。所有这些问题，都会不断细分，最后可能会形成五六个甚至七八个焦点。有的复杂案件，则可能会形成几十个甚至上百个焦点。形成焦点的好处在哪里呢？在于头脑风暴时，大家有一个明确的思维指向，这个指向能够把所有人指向一个点，从而产生聚焦，使大家的讨论有了一个明确的方向性。

其次，是在焦点的基础上进行叠加。叠加是什么意思呢？就是每次头脑风暴不是讨论的重复，而一定是深化的，是叠加的。人的主观意识对客观事件的认识，不是一次性完成的，它需要不断进行强化，或者说一次次地反复，后一次的迭代一定是在上一次成果的基础上，这也是我们必须认识到的思维规律。可以说，我们采取思维叠加式，就是对焦点认识的不断加深。每次头脑风暴，都是在上一个焦点讨论的基础上，再一次升级。之所以说是升级，指的是在思想叠加的过程中，如果重复的观点就不要讲了，只对新的观点进行叠加。这样叠加式的工作方式，才能够生产出高质量的智力产品。

第三，就是头脑风暴时的口语化。头脑风暴时，表达出来的话不需要太多的书面语言。因为头脑风暴的成果，是要拿来使用的，如果说过于书卷气，或者过于条款化，那么若干时间之后，就不容易恢复到当时的记忆状态。

第四，就是头脑风暴时要坚持人格平等。这里的人格平等是什么意思呢？就是说，所有参与的人员，一定要有平等的发言机会。不管他是实习生、实习律师或者是律师助理，或者是执业律师以及合伙人，也不管他的执业年限以及经验，他都可以表达他的意见和看法。任何人表达出来的观点，都可能无心插柳柳成荫，产生意外的收获。因为人的思维是很复杂的，没有绝对的真理，也没有绝对的权威。我们不要囿于成见。一个没有经验的人，他的发言可能会成为我们的一个观点，也可能会成为对手的一个观点。如此以来，他的发言就成为了一个辩论的基础。通过辩论，让每一次头脑风暴都成为一次小型的法庭模拟辩论。

以上四个要点，是平商律师事务所头脑风暴的具体操作方式。总结一下就是焦点式、叠加式、口语化和人格平等。通过这四种方式来操作，产生的智力成果一定是很扎实的。而且，头脑风暴的过程中，可以训练团队成员的思维能力、表达能力、法律运用能力、思辨能力、法律搜索能力、临场应变能力。这些能力在工作中不断地得以强化，对年轻律师的培养尤为有益。所以，头脑风暴是平商律师事务所“十二字方针”里面最核心的工作环节。